Компания "РН-Морской терминал Туапсе"
Обязанности:
- Обслуживать насосные станции с насосными агрегатами производительностью до 3000 м3/час; обслуживать насосы совместно с высоковольтными электродвигателями общей мощностью свыше 3000 кВт; обслуживать щит управления.
- Производить пуск, регулирование режима работы и остановку двигателей и насосных агрегатов.
- Настраивать технологические линии перекачки.
- Поддерживать заданное давление перекачиваемой жидкости, контролировать бесперебойную работу насосных агрегатов, двигателей и арматуры обслуживаемого участка трубопроводов.
- Осматривать, регулировать насосные агрегаты, контрольные приборы, предохранительные устройства.
- Вести технический учет и отчетность о работе установок.
- Выявлять неисправности оборудования насосных станций, насосных агрегатов, вентиляционных установок, контрольно-измерительных приборов, запорной арматуры, принимает меры к их устранению.
- Контролировать работоспособность системы СУАП.
Квалификационные требования к должности:
- Предпочтительно наличие высшего или среднего профессионального образования.
- Возможно также трудоустройство прошедших профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих.
- Обязательное наличие удостоверения машиниста технологических насосов 4 и 5 разрядов.
- Опыт работы не менее трех месяцев машинистом технологических насосов 4 разряда.
Профессиональные знания/навыки:
- Физические и химические свойства нефти, нефтепродуктов.
- Устройство и правила эксплуатации оборудования насосных станций и технологических установок большой мощности, оснащенных двигателями и насосами различных систем.
- Основы гидравлики, механики, автоматики, телемеханики; методы и способы определения и устранения неисправностей в работе насосной станции.
- Правила и формы ведения учета работы насосной станций.
Условия:
- График работы 5/2 с последующим переходом на сменный.
- Социальные гарантии и льготы согласно Коллективному договору для сотрудников и их детей.
- Дополнительное медицинское страхование.
- Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы).
- Предоставление беспроцентного образовательного займа на обучение сотрудников и их детей (по истечении года работы).
- Льготное ипотечное кредитование.
- Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал).
- Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей.
- Корпоративная пенсионная программа.